Gratis platform
Daarom is er nu Music Unlimited, een gratis platform dat inclusief muziekaanbod samenbrengt én aanbieders helpt om hun aanbod toegankelijk(er) te maken: www.musicunlimited.nl We zijn live, en op zoek naar jou... Doe mee, ontdek en maak muziek toegankelijk voor iedereen.

G-groep
Zo zijn er in Twente alleen al drie muziekverenigingen die als nieuw onderdeel van hun muziekvereniging een zgn. G-groep hebben opgezet. Een muziekgroep voor mensen met een verstandelijke beperking. Want; iedereen kan muziek maken en steeds vaker wordt de maatschappelijke meerwaarde van een meer toegankelijke en inclusieve muziekvereniging gezien. Voorbeelden in Twente daarvoor zijn bijv. www.harmoniewierden.nl , www.wilhelminarijssen.nl en www.vriezenveenseharmonie.nl. 

Wat is Music Unlimited?
Music Unlimited is een gratis landelijk platform met toegankelijk muziekaanbod voor mensen met een beperking.
Eén plek waar je direct ziet wat er wél mogelijk is. Daarnaast ondersteunen we muziekinitiatieven, verenigingen, muziekscholen en -docenten om hun aanbod toegankelijk(er) te maken. Zo helpen we niet alleen zichtbaar maken wat er al is, maar ook om nieuw inclusief aanbod te laten ontstaan. En dat is voor de toekomst zeker zo belangrijk!

600 collega's
Concreto Group ontwikkelt zich daarmee tot een groep van 600 collega’s. 

Verbinden van technisch talent en organisaties in de bouw
Edison bouwde de afgelopen jaren een sterke naam op in het verbinden van technisch talent en organisaties in de bouw. Die kracht blijft. Edison blijft opereren onder het eigen label, met dezelfde mensen en dezelfde aanpak. Wat er wél verandert is de kracht van Concreto Group erachter.

Extra kennis, schaal en ondersteuning
Als onderdeel van Concreto Group profiteert Edison van extra kennis, schaal en ondersteuning. Ook ontstaat er meer synergie met andere bedrijven binnen de groep, waaronder CoBuilders, dat in 2024 aansloot en eveneens actief is in met name de bouwsector.

Talent ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten
Concreto Group bouwt verder aan een netwerk van gespecialiseerde bedrijven in human capital. Met één doel: professionals en organisaties helpen om talent te ontdekken, te ontwikkelen en optimaal in te zetten.

Krachtige groep in bouwsector en human capital
Volgens Tom Kleizen, CEO van Concreto Group, past Edison naadloos binnen de ambities van de groep: “Edison heeft een sterk netwerk en kent de bouwsector door en door. Wat ons aanspreekt, is hun betrokken manier van werken en het ontwikkelde werkgeverschapsmodel. Met Edison versterken we onze positie in de bouw én bouwen we verder aan een krachtige groep in human capital.”

Nieuwe fase
Ook voor Edison markeert de aansluiting een nieuwe fase. Aalt van Veluw, directeur van Edison: “De aansluiting bij Concreto Group geeft ons de mogelijkheid om verder te ontwikkelen. We blijven doen waar we goed in zijn: bouwprofessionals verbinden met organisaties. We kijken er naar uit om onze verdere ambities waar te maken en onze positie in bouwkundige projectrealisatie te versterken.”

Nieuwe kansen
Voor opdrachtgevers en professionals verandert er weinig in de dagelijkse samenwerking. De cultuur en werkwijze van Edison blijven hetzelfde. Tegelijkertijd opent de aansluiting de deur naar nieuwe kansen, meer kennis en een breder netwerk. Een volgende stap dus. Voor Edison én voor Concreto Group.

Over Concreto Group
Concreto Group is een unieke groep van gespecialiseerde bedrijven in human capital. Van werving en selectie tot organisatieontwikkeling en van executive search tot projectmatige inzet van collega’s. Vanuit het hoofdkantoor in Almelo ondersteunt Concreto Group haar bedrijven op het gebied van HR, finance, marketing en officemanagement. 

Over Edison
Edison verbindt talenten en opdrachtgevers in de bouw. Met persoonlijke aandacht, vakkennis en een sterk netwerk helpt Edison professionals en bedrijven verder te groeien.

Meer lezen over Concreto Group? Ga naar: concreto-group.com/

Loopbaanloket
Centraal op het platform staat het Loopbaanloket, dat toegankelijk is voor alle professionals in Twente.

Tekort aan zorgprofessionals
De vraag naar medewerkers in zorg en welzijn stijgt snel. Prognoses laten zien dat het tekort richting 10.700 professionals in 2034 gaat, met een mogelijke verdere groei naar 15.000 professionals als het aandeel werkenden in de sector gelijk blijft. Deze ontwikkeling zet de continuïteit van zorg onder druk. Twentse organisaties kiezen daarom nadrukkelijk voor samenwerking om talent te versterken en professionals in de regio te behouden.

Perspectief
Projectleider Marloes Mulder daarover: “Met Trotz willen we zorg- en welzijnsprofessionals in Twente perspectief bieden om zich te blijven ontwikkelen, zonder de sector of de regio te verlaten. Door als Twentse zorg- en welzijnsorganisaties samen te investeren in loopbaanontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid versterken we niet alleen medewerkers, maar ook de toekomst van de Twentse zorg.”

Trotz: één platform voor leren, ontwikkelen en loopbaanadvies
Trotz ondersteunt professionals die stappen willen zetten in hun ontwikkeling. Het platform brengt scholingsmogelijkheden, ontwikkelkansen en inspiratie samen op één plek, en biedt toegang tot het Loopbaanloket voor persoonlijk en vertrouwelijk loopbaanadvies. Dit advies helpt medewerkers hun loopbaan vorm te geven op een manier die past bij hun talenten, wensen en levensfase.

Versterken netwerk
Het platform is zowel online als in de regio zichtbaar: naast digitale informatie organiseert Trotz bijeenkomsten waar medewerkers elkaar kunnen ontmoeten, kennis kunnen delen en hun netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat één regionaal netwerk dat organisaties helpt medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, en professionals helpt hun plek in de Twentse zorgsector te versterken. Meer informatie staat op www.wijzijntrotz.nl.