Centrum Management Losser
Met het geld gaan de gemeente en Centrum Management Losser (CML) verder werken aan een toekomstbestendig en levendig dorpscentrum. 

Samen werken aan centrum
De subsidie komt op een moment dat er verschillende ontwikkelingen spelen in het centrum; waaronder de herinrichting van de Brink, de St. Maartenstraat, het Martinusplein en het Raadhuisplein. Door nauwer samen te werken willen gemeente en ondernemers inspelen op deze veranderingen en het centrum aantrekkelijk houden voor inwoners en bezoekers. 

Verlengen Bedrijveninvesteringszone
Een belangrijk onderdeel van het traject is het verlengen van de Bedrijveninvesteringszone (BIZ) voor de periode 2027–2032. Via deze regeling kan CML activiteiten organiseren zoals de Sinterklaasintocht, de Boerenmarkt en de Kerstfair. De huidige BIZ loopt eind 2026 af. Ook wordt gekeken naar verdere professionalisering van de centrumsamenwerking, bijvoorbeeld door het aanstellen van een centrummanager. 

Subsidie belangrijke stap
Wethouder Milad Lahdo noemt de subsidie een belangrijke stap: “Met deze subsidie kunnen we de samenwerking in het centrum verder versterken. Samen met CML en de ondernemers bouwen we aan een levendig en toekomstbestendig dorpshart.”
Ook ondernemers zien de subsidie als een belangrijke stap. Karin Stroeve, bestuurslid van Centrum Management Losser: “Deze subsidie betekent een mooie impuls voor het centrum van Losser. Het versterkt de samenwerking tussen ondernemers en gemeente en helpt ons samen te blijven investeren in een vitaal en aantrekkelijk centrum voor inwoners en bezoekers.” Zie ook www.losser.nl/losser-krijgt-eu-75000-van-provincie-voor-sterker-en-toekomstbestendig-centrum

Loopbaanloket
Centraal op het platform staat het Loopbaanloket, dat toegankelijk is voor alle professionals in Twente.

Tekort aan zorgprofessionals
De vraag naar medewerkers in zorg en welzijn stijgt snel. Prognoses laten zien dat het tekort richting 10.700 professionals in 2034 gaat, met een mogelijke verdere groei naar 15.000 professionals als het aandeel werkenden in de sector gelijk blijft. Deze ontwikkeling zet de continuïteit van zorg onder druk. Twentse organisaties kiezen daarom nadrukkelijk voor samenwerking om talent te versterken en professionals in de regio te behouden.

Perspectief
Projectleider Marloes Mulder daarover: “Met Trotz willen we zorg- en welzijnsprofessionals in Twente perspectief bieden om zich te blijven ontwikkelen, zonder de sector of de regio te verlaten. Door als Twentse zorg- en welzijnsorganisaties samen te investeren in loopbaanontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid versterken we niet alleen medewerkers, maar ook de toekomst van de Twentse zorg.”

Trotz: één platform voor leren, ontwikkelen en loopbaanadvies
Trotz ondersteunt professionals die stappen willen zetten in hun ontwikkeling. Het platform brengt scholingsmogelijkheden, ontwikkelkansen en inspiratie samen op één plek, en biedt toegang tot het Loopbaanloket voor persoonlijk en vertrouwelijk loopbaanadvies. Dit advies helpt medewerkers hun loopbaan vorm te geven op een manier die past bij hun talenten, wensen en levensfase.

Versterken netwerk
Het platform is zowel online als in de regio zichtbaar: naast digitale informatie organiseert Trotz bijeenkomsten waar medewerkers elkaar kunnen ontmoeten, kennis kunnen delen en hun netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat één regionaal netwerk dat organisaties helpt medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, en professionals helpt hun plek in de Twentse zorgsector te versterken. Meer informatie staat op www.wijzijntrotz.nl.